近三年来，我间断地给云南华胜航空科技有限公司、重庆鹏华航空科技有限公司的滑梯维修人员做了一些滑梯维修的培训工作和其它机械项目的技术支持工作。近来，又到云南华胜航空科技有限公司做了一次滑梯维修的实际操作培训。这两、三年来，他们的维修人员的成长变化，再结合自己的成长过程，感觉到他们的成长比我们快多了，用青出于蓝而胜于蓝来形容毫不夸张。

  　　基于这些感想，究其其中的原因，除个人的基础不同外，我认为还有以下几个方面：

　　一、培训

　　从维修开始，他们都到新力公司进行培训或新力公司派去人员对他们进行培训。培训教员把维修的准备工作、维修所使　　用的工装夹具都帮助做好，把维修的基本知识、维修的经验技巧、教训都一一传授给他们。因此，他们就不象我们当时那样从零开始，独自摸索。他们认真阅读CMM手册，再结合传授的这些知识，就能够很快地培养起自己的维修能力。俗话说：“吃一堑，长一智”，有了别人的经验、教训，他们就用不着吃这一堑，就可以长一智了。

　　二、环境

　　由于地域原因，许多工作都要求他们独立完成，这样的环境就促使他们维修人员独立研究、认真学习航空维修的相关知识，学习其它方面的新知识来充实自己。

　　三、进取的欲望

　　从近来与它们的维修人员的接触中了解到，他们都正在加紧学习其它的相关知识，完善自己，提高自己的维修能力。

　　总结以上几个方面看来，一个维修人员的成长，培训、机会、环境、积极的进取精神是非常重要的，如果没有足够的培训、机会，就要自己加强学习，不断充实自己，这样，才能在维修行业中站稳脚跟。

　　(四川新力航空技术有限公司供稿)